Así va la vida

Olviden a James Bond y contraten a más madres como espías

Ellas tienen una ‘experiencia de vida diferente’ que aún no se ha aprovechado

La Razón (Edición Impresa) / AFP / Londres

00:00 / 06 de marzo de 2015

Olvídense de las preconcepciones y de James Bond: las agencias de espionaje británicas tienen que reclutar a más madres de mediana edad, concluyó el Comité de Inteligencia y Seguridad del Parlamento.

Si tradicionalmente se buscaban discretamente espías en las universidades de Oxford y Cambridge, ahora existen foros en línea, tales como Mumsnet, la “red de mamás” que han pateado el mercado detectivesco británico.

“Las mujeres que han tenido hijos, que han criado a sus familias, que tienen una experiencia de vida diferente... no creo que hayamos usado a ese grupo de gente”, dijo la diputada Hazel Blears, autora del informe con las conclusiones del comité.

A pesar de los progresos realizados en los últimos 15 años, el informe encontró que las mujeres actualmente representan solo el 37% de la fuerza de trabajo de los servicios de Inteligencia, muchas en puestos subalternos.

Persisten las “cuestiones culturales y de comportamiento” que hacen que sea más difícil para las mujeres ocupar estos puestos.

“Esto puede reforzar una cultura de gestión que premia a aquellos que hablan más fuerte o son agresivos y no reconoce plenamente el valor de un enfoque más consultivo y de colaboración”, prosigue el texto.

Así como la actriz Judi Dench interpretó a “M”, la jefa de la agencia de espionaje exterior MI6, en las más recientes películas de James Bond, hubo dos mujeres a cargo del MI5, Stella Rimington y Eliza Manningham.

En la actualidad las mujeres ocupan el 19% de los puestos de Inteligencia de alto rango, en comparación con el 38% en la administración pública.Las cosas están mejorando, y el año pasado las mujeres representaban el 44% de los nuevos reclutas del MI6 y el 41% de los del MI5 (servicios de Inteligencia).

La agencia que vigila las comunicaciones, el GCHQ, va a la zaga con solo 29%, un problema que Blears atribuyó en parte a que tienen dificultades para atraer a mujeres a un ambiente “muy 'tecno'".

El informe recomienda más estímulos y consejos que ayuden a avanzar a las mujeres, y dijo que aquéllas en cargos operativos no deben ser “dejadas de lado” después de tener hijos.

Además de tratar de reclutar a más mujeres, también ha habido un esfuerzo desde el 11 de septiembre de 2001 para contratar a agentes de grupos étnicos minoritarios.

“Si te pareces a mí, entonces no puedes operar en las áreas operativas en las que necesitamos operar”, dijo el que fue jefe del MI5 Jonathan Evans.

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