El Financiero

Empresarios de Chile, con la más alta actitud ética

Los de Bolivia ocupan el puesto 80 de un ranking de 144 países

La Razón (Edición Impresa) / Wálter Vásquez

00:00 / 05 de julio de 2015

Paraguay tiene los empresarios menos honestos de Sudamérica y Chile los que mejor comportamiento ético tienen, según el Reporte de Competitividad Global 2014-2015 del Foro Económico Mundial (FEM), que coloca a Bolivia en el puesto 80 de un ranking de 144 países.

El estudio, que mide el comportamiento ético de los empresarios en su relacionamiento con funcionarios públicos, políticos y otras empresas, ubica a Chile en el puesto 26 de la clasificación, le siguen Uruguay (31), Bolivia (80), Brasil (107), Colombia (110), Perú (115), Argentina (138), Venezuela (139) y Paraguay (142).

Nueva Zelanda lidera el ranking mundial, mientras que Angola figura como el país con los empresarios menos transparentes, según el estudio que se elaboró con base en información proporcionada por los propios empresarios de cada país.

DATOS. En Sudamérica, Chile, con una puntuación de 5 sobre 7, y Uruguay (4,9) tienen niveles aceptables de honestidad empresarial; Bolivia (3,9), Brasil (3,6), Colombia (3,6) y Perú (3,5) tienen notas regulares. Por su parte, Argentina (3,0), Venezuela (2,9) y Paraguay (2,9) tienen serios problemas de ética corporativa y están entre los peores 20 del planeta.

El estudio —que da cuenta de que la ética corporativa afecta el nivel de competitividad de un país— sostiene que el principal problema que reduce la capacidad de generar riqueza de Bolivia tiene que ver con la institucionalidad (sobre todo aspectos relacionados con corrupción).

El país también enfrenta problemas de conectividad física, baja calidad en los sistemas de salud y educación, y serias dificultades para hacer negocios, debido a trámites burocráticos y la prevalencia de barreras al comercio.

Dentro de los aspectos positivos, el estudio resalta el estado de las finanzas del Gobierno boliviano, acceso a capital de riesgo, la capacidad del país para retener talento humano y el gasto de las empresas en investigación y desarrollo.

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