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“Tenemos muchísimas observaciones, lo que hemos pedido al proyectista es trabajar con la Comisión Laboral de la Confederación, pero realmente para mí es inaceptable porque inclusive implica el apremio corporal, pérdida de libertad para el empresario”, declaró Mustafá.

Explicó que luego de que los ministerios de Justicia y Trabajo socializaron el anteproyecto de ley que ingresaría en diciembre al Parlamento, recibió un informe sobre el contenido de la propuesta en la que —asegura— figuran “cosas inaceptables”.

“Me han pasado un informe de las cosas que son inaceptables, el hecho de ver de que exista pena de cárcel cuando un juez de trabajo lo decida, no es posible. En ningún código existe eso, vamos a trabajar ese tema”, señaló el empresario privado.

El artículo 70 del anteproyecto del Código Procesal Laboral, en su parágrafo III, dice: “Recibido el expediente y admitida la demanda por el Juez de Trabajo y Seguridad Social, se concederá tres días al empleador para su cumplimiento, caso contrario expedirá mandato de apremio en forma inmediata y emitirá todas las demás medidas precautorias que el caso aconseje hasta el cumplimiento de la obligación”.

Javier Vizcarra, director Jurídico del Ministerio de Trabajo, explicó que con el anteproyecto se pretende beneficiar a los empleados, pero buscando un equilibrio con los empleadores.

“Los empleadores nos han escuchado, hemos dialogado, se han superado observaciones. Ellos dicen que existe mucha protección al trabajador, pero hemos recordado los principios”, señaló y luego agregó que “hay que buscar un equilibrio entre ambos actores”.