La ministra de Trabajo, Verónica Navia, recordó a las empresas públicas y privadas que este martes 20 de diciembre vence el plazo para el pago del aguinaldo de Navidad.
Advirtió con sanciones a las empresas que incumplan con este beneficio.
Los empleadores tienen hasta el 31 de diciembre para presentar las planillas que certifiquen que han cumplido con el aguinaldo.
“Mañana 20 de diciembre vence el plazo del pago del aguinaldo y el 31 de diciembre vence el plazo de la presentación de planillas que corrobora el pago”, dijo Navia.
La autoridad remarcó, además, que las empresas deben tener presupuestado este pago, que es un beneficio de los trabajadores.
“Hay sanciones, en caso de que se compruebe el no pago del aguinaldo, deberán pagar doble a cada trabajar que sufrió la vulneración de este derecho».
«Esperamos que cumplan porque el daño sería mayor”, acotó.
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¿Quiénes reciben aguinaldo?
El pago del aguinaldo de Navidad, explicó, corresponde a un mes de sueldo, salario o remuneración, sin descuentos en caso de que el trabajador haya cumplido los dos meses completos de trabajo.
Para las personas que hayan trabajado menos de los 12 meses, el empleador debe cancelar duodécimas en proporción al tiempo trabajado en la gestión, explica el comunicado.
Además este beneficio social por ningún motivo debe ser realizado en especie.
Y, según la reglamentación, no es susceptible de embargo judicial, retención, descuento por concepto de impuestos o aportes, renuncia, compensación o transacción.
El beneficio debe ser pagado en su integridad, de acuerdo con la proporción fijada por ley.
En el caso de los funcionarios públicos, son beneficiarios quienes hubieran prestado servicios en una misma entidad por un mínimo de tres meses de manera ininterrumpida.
El pago del beneficio para “personal eventual” se sujetará a la Constitución Política del Estado.