Kreab, firma global de consultoría en comunicación, reputación y asuntos públicos, ha sido certificada como “Un Gran Lugar para Trabajar” por Great Place to Work, tras su primera participación en esta prestigiosa evaluación en Bolivia. Este reconocimiento marca un hito para la consultora y para el sector en el país.

Con una satisfacción laboral que supera el 75% entre sus colaboradores, Kreab promueve un ambiente de trabajo inclusivo, innovador y comprometido. Por ejemplo, entre las áreas de evaluación que destacan está la inclusión donde casi el 100% de los trabajadores indicó que se siente bienvenido al ingresar a la organización y que se promueve la equidad y respeto.

Más del 80% de los encuestados también destacaron el compromiso de Kreab con el comportamiento justo y la ausencia de discriminación, así como el orgullo de formar parte de un equipo que celebra los logros conjuntos, aspectos directamente vinculados con la estrategia y los valores corporativos.

Además, la consultora ha demostrado un alto nivel de integridad con resultados relacionados a la credibilidad y transparencia, fortaleciendo el compromiso de sus trabajadores y su sentido de responsabilidad con el desempeño de la empresa.

Innovación y liderazgo

Otro de los aspectos destacados es la capacidad de innovación de la organización. Más del 70% de los colaboradores reconoce la habilidad de Kreab para adaptarse rápidamente a los desafíos del mercado y generar nuevas oportunidades. Asimismo, valoran la competencia de los líderes en la gestión del talento mediante una comunicación eficiente y retroalimentación constante.

“Estamos orgullosos de este reconocimiento que valida nuestros esfuerzos por construir un ambiente laboral positivo y motivador. Sin embargo, también lo asumimos como una oportunidad para seguir mejorando y consolidarnos como un referente en el sector,” Ana Lía Mansilla, Managing Partner en Kreab Bolivia.

La certificación de Great Place to Work representa un paso significativo para Kreab, demostrando que la organización no solo busca la excelencia en su oferta de servicios, sino también en su compromiso con el bienestar y desarrollo de su equipo humano.

Para conocer más de Kreab puede visitar:

• Página web:             https://kreab.com/santa-cruz-de-la-sierra/
• LinkedIn:                   https://www.linkedin.com/company/kreab-bolivia/
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• Instagram:                https://www.instagram.com/kreabbo/

Acerca de Kreab

Kreab es una firma global de consultoría de Comunicación y Asuntos Públicos. Fundada en Suecia en 1970, cuenta con presencia en mercados de Europa, Asia, América y África. Con una cartera de aproximadamente 500 clientes repartidos en 25 países, la firma asesora a sus clientes en materia de posicionamiento, notoriedad y reputación corporativa, aumentando su capacidad de influencia y generación de negocio.

Contacto de prensa:
Samanta Saldías

[email protected]

Cel.: 73125454

La Organización Top Employers Institute ha hecho conocer a las empresas que fueron reconocidas este 2025 por demostrar los mejores estándares en áreas clave como alineación estratégica, atracción y desarrollo de talento, compromiso y bienestar de sus recursos humanos y Banco Ecofuturo, por tercer año consecutivo, logra este reconocimiento internacional.

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones líderes en prácticas de personas. Esta metodología abarca 6 dominios de Recursos Humanos, divididos en 20 temas que incluyen áreas como Estrategia de Personas, Ambiente de Trabajo, Atracción de Talento, Formación y Desarrollo, Bienestar, Sostenibilidad y Diversidad e Inclusión, entre otros.

“Esta es la certificación más completa e integral en el ámbito de Recursos Humanos a nivel global, que tiene el objetivo de brindar las mejores condiciones de trabajo a nuestros colaboradores. Queremos que todos se sienten motivados de llegar a su fuente laboral y servir al cliente con estándares que buscan constantemente la excelencia”, declaró, Alejandro Bustillos, Gerente General.

David Plink, CEO de Top Employers Institute, manifiesta: “¿Consistencia en un mundo no tan consistente? En medio de cambios constantes, ya sea por avances tecnológicos, transformaciones económicas o entornos sociales en evolución, es inspirador ver a personas y organizaciones asumir el reto. Este año, el Programa de Certificación Top Employers destaca la dedicación de nuestros Top Employers, que continúan marcando el estándar al implementar consistentemente estrategias y prácticas de Recursos Humanos de clase mundial. Los Top Employers se esfuerzan por fomentar el crecimiento y el bienestar, enriqueciendo así el mundo del trabajo. Nos enorgullece celebrar a estos líderes y equipos centrados en las personas como los Top Employers para la gestión 2025”.

“Es importante comprender que el Top Employer no premia, sino certifica, previa evaluación de todo un proceso que implica la recopilación de datos, auditorías y validaciones para garantizar la calidad y consistencia de las prácticas de recursos humanos de una empresa. Por ello, nos sentimos más orgullosos aún, ya que este tercer reconocimiento nos compromete, con mayor madurez, para seguir brindando condiciones de trabajo que crean un buen ambiente laboral para nuestros colaboradores y ello claramente repercute en una mejor atención al cliente”, destacó Bustillos.

“En el 2023, hicimos énfasis en el impacto de nuestra Marca Empleadora “Gen Ecofuturo” y la Propuesta de Valor al colaborador, así como la formalización de las políticas de trabajo remoto y de Derechos Humanos. Para el 2024 trabajamos en perfeccionar nuestras herramientas digitales de gestión de Talento Humano y de Escucha al Colaborador. Todo esto fue ponderado por el Top Employers Institute. Celebramos esta triada de reconocimientos que nos destaca, sin duda, en el sistema financiero del país”, concluyó Bustillos.

Sobre Top Employers Institute

Top Employers Institute es la autoridad global número 1 en estrategias de Recursos Humanos. Con una certificación líder basada en datos; guía y empodera a las organizaciones para implementar prácticas transformadoras centradas en las personas, impulsando resultados de negocio y ayudándolas a atraer, involucrar y retener a los mejores talentos.

En 2025, Top Employers Institute ha certificado a más de 2,400 organizaciones en 125 países. Los Top Employers certificados impactan positivamente la vida de más de 13 millones de empleados a nivel mundial. 

Sobre Banco Pyme Ecofuturo S.A.

Banco Pyme Ecofuturo S.A. nació en junio de 2014, luego de que la ASFI emitiera una Resolución autorizando su transformación de Fondo Financiero Privado Ecofuturo S.A. a Banco Pyme. Actualmente es una de las entidades más jóvenes del país, con 25 años de trabajo apoyando al segmento microempresarial y asalariados. Cuenta con más de 370.000 clientes, entre clientes crediticios y captaciones. El 2025 obtuvo por tercer año consecutivo la Certificación Top Employer 2025.

El Banco implementa con éxito estrategias para enfocarse en otorgar créditos a un segmento de clientes que demandan créditos de menor monto. En 2024, el Banco recibió la Certificación de Protección al Cliente, otorgada por Microfinanza Rating, en su máximo nivel de reconocimiento: ORO. Esta certificación, realizada sobre una metodología universal, es otorgada únicamente a las entidades financieras que cumplen con estándares de protección al Cliente, ofreciendo productos y servicios que se adecuan a las necesidades de sus clientes y que brindan un trato justo, respetuoso y responsable, evitando prácticas que puedan deteriorar la relación con el cliente.

En 2024 también fue premiado por realizar su Primer Reporte de Sostenibilidad, bajo los estándares del GRI (Iniciativa de Reporte Global) e introducir a los ODS´s (Objetivos de Desarrollo Sostenible) de Naciones Unidas en su proceso de gestión.

Para más información: www.bancoecofuturo.com.bo o Banco Ecofuturo en Facebook.

Desde diciembre de 2024 el Banco Ecofuturo S.A. viene  desbordando con el sentimiento de mayor entrega a todos sus clientes, inspirado en el amor. El EcoAguinaldo, que no es solo un ahorro, sino que es aquella posibilidad de guardar amor en el Banco de diferentes formas, adaptadas a las necesidades y sueños de cada persona, ha venido sumando más clientes en las últimas semanas.

“El EcoAguinaldo es un ahorro que se ha convertido en una tradición de fin de año que no se gasta por completo en el último mes, porque quien lo recibe piensa con amor qué se podría hacer con este dinero. Por ello, comprendimos que no es simplemente una forma de ahorrar, es la manera de guardar ese ahorro en experiencias, sueños o momentos especiales; por eso le damos una mirada más cercana de guardar ese monto con amor, pensando en los que más quieres”, explicó el Gerente General, Alejandro Bustillos.

La tasa de interés anual es de 2,25% y se incrementa al 4,5% una vez que el cliente cumple los nueve meses del plan de ahorro programado. El depósito mínimo mensual por cada EcoAguinaldo con AMOR es de Bs100 y puede alcanzar al monto que uno decida ahorrar, sin límite y sin fallar ni un solo depósito. Esa es la única condición, ser constante, puntual y abrazar ese sentimiento de que guardar es soñar por la familia, por amor propio y por el futuro.

Pasados los 9 o 12 meses, todos los clientes podrán cobrar su capital más los atractivos intereses, generados mes a mes, que derivan precisamente en el aguinaldo de fin de año. El concepto se debe cumplir, por lo que no existe la posibilidad de realizar retiros totales o parciales. Llegado en noveno mes el cliente ya obtendrá el doble del interés inicial que es del 2,25% alcanzando el 4,50%; caso contrario quedarán excluidos para el abono de premio y tasa de interés prometida al finalizar esta campaña.

“Animamos a todos nuestros clientes que no han gastado todo su aguinaldo, piensen con ese sentimiento puesto en el corazón y ahorren enfocándose en los que más aman y accedan al EcoAguinaldo que bien lo merecen”, concluyó Bustillos.

La promoción del EcoAguinaldo con AMOR inició el 1 de diciembre 2024 y concluirá el 31 de marzo del 2025, es decir, que todos los clientes del banco y aquellos nuevos que quieran beneficiarse con esta tasa de interés del 4,5% anual deben presentar su carnet de identidad, determinar el monto a depositar mes a mes y esperar a recibir su premio-aguinaldo por cumplir el plan de ahorro pactado.

cuida tu dinero y futuro con AMOR

Con el objetivo de llevar a RE/MAX Bolivia a nuevas alturas, la inmobiliaria anuncia su nuevo modelo de Regionales. Esta nueva estructura estratégica está diseñada para fortalecer su presencia en el país, ofreciendo un acompañamiento más cercano y adaptado a las necesidades específicas de cada región.

Con este modelo, RE/MAX Bolivia busca consolidar su presencia en distintas zonas del país, permitiendo brindar un acompañamiento más cercano, efectivo y adaptado a las necesidades particulares de cada región. La región denominada RE/MAX REGIÓN ANDINA: La Paz, Oruro y Potosí, será clave para el desarrollo y acompañamiento personalizado que demanda el mercado.

Esta región será liderada por Luis Fernando López de Castilla, Broker Owner Multioficinas, y uno de los grandes protagonistas en el crecimiento y posicionamiento de la marca en La Paz y El Alto. Su dedicación y esfuerzo han dado lugar a una serie de logros notables en el sector, fruto de su incansable trabajo. Bajo su liderazgo, se han superado consistentemente las metas establecidas, demostrando una gestión eficiente y generando un impacto significativo en el rubro inmobiliario del país.

El liderazgo de Luis Fernando y las constantes capacitaciones han sido pilares fundamentales de su éxito. Gracias a ello, múltiples agentes de sus oficinas han logrado posicionarse en el Ranking Nacional TOP 100.

Con el respaldo de estos líderes regionales, RE/MAX Bolivia refuerza su compromiso con la excelencia, la calidad de servicio y la formación continua de sus agentes y franquiciados. Este enfoque local permite una mayor eficiencia y solidez en la expansión de la RED. «Estamos seguros de que este nuevo modelo regional será clave para alcanzar nuestras metas para el 2025 y consolidarnos como la RED inmobiliaria líder de Bolivia», afirmó Oliver Viera, presidente de RE/MAX Bolivia.

Con metas claras y un modelo que combina el alcance global con el liderazgo local, RE/MAX Bolivia se posiciona para seguir marcando tendencia en el mercado inmobiliario nacional.

Huawei Technologies Bolivia concluyó el Workshop Servicios de Almacenamiento y Bases de Datos en Huawei Cloud, una iniciativa dirigida a 30 docentes de la UAGRM Business School, con el objetivo principal de capacitarlos en el uso de la plataforma Huawei Cloud y explorar su potencial en áreas como servicios de cómputo, almacenamiento y bases de datos.

El ingeniero Arnildo Cardozo Daza, gerente de tecnología de Huawei Cloud, lideró los talleres y destacó la importancia de preparar a la comunidad académica en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el big data y el 5G. “Es esencial que Bolivia comience a adoptar estas tecnologías. La inteligencia artificial nos ayuda para que tomemos las decisiones correctas, de forma acertada, y en un tiempo mucho más óptimo”, señaló. Durante el workshop, los participantes adquirieron habilidades prácticas mediante la creación y gestión de servicios en la plataforma Huawei Cloud, que cuenta con más de 210 soluciones de despliegue.

Los 30 participantes pudieron conocer más de los usos que pueden brindar los servicios en la nube, como la automatización de procesos ya sea en la industria o en la vida diaria (IoT – Internet of Things, o internet de las cosas); virtualización de redes; los distintos tipos de bases de datos en la nube, sus usos, diferencias y ventajas; y protocolos de seguridad, entre otros.

El taller estuvo enmarcado en la iniciativa Tech4All, que tiene el objetivo de transferir conocimiento sobre las últimas tendencias tecnológicas a docentes, estudiantes y comunidad digital, con la visión de poder llevar la digitalización a cada persona, hogar y organización para lograr un mundo totalmente conectado e inteligente.

Emilio Gutiérrez Valdivia, director de la UAGRM Business School, agradeció la colaboración de Huawei y destacó que se están desarrollando acuerdos para formalizar una agenda institucional que permita replicar este tipo de actividades en el futuro. Asimismo, se entregaron certificados a los docentes participantes y un reconocimiento especial al Ing. Cardozo por su destacada labor como facilitador en los tres workshops realizados a lo largo del año.

Huawei reafirmó su compromiso con la transferencia de conocimiento tecnológico, considerando estas actividades como esenciales para preparar a la comunidad académica en el uso de servicios en la nube.