Ser mujer y madre es, en sí mismo, un acto de amor y valentía. Sin embargo, ser la madre de un niño neurodiverso requiere una dosis adicional de coraje, paciencia y resiliencia. Estas mujeres enfrentan desafíos únicos cada día, tanto en su vida personal como en el ámbito laboral. En Tigo Bolivia, ellas son valoradas y admiradas no solo por su trabajo, sino también por las fortalezas que han desarrollado al cuidar de sus hijos, transformando y enriqueciendo su entorno familiar y profesional.

Para María Laura Mendoza, gerente de Comunicación Institucional y ESG de Tigo Bolivia, estas mujeres, madres de niños con condiciones neurodivergentes como autismo, Síndrome de Down, dislexia, dispraxia y TDHA, entre otros, son esenciales en los equipos de trabajo por que han aprendido a equilibrar sus responsabilidades, aplicando en su trabajo las valiosas lecciones que la vida les ha enseñado en casa.

“Tigo tiene un profundo respeto y admiración por estas mujeres que son, en muchas ocasiones, pilares fundamentales en su hogar y que demuestran esa misma capacidad de empatía y fortaleza en la empresa. Impactan de manera positiva el entorno laboral y sirven de ejemplo, no solo para las que también somos madres sino a todos los que trabajan con ellas en Tigo Bolivia”, destaca Mendoza.  A continuación, se comparte tres historias inspiradoras de colaboradoras de Tigo que han decidido narrar cómo ha sido su experiencia como madres de niños neurodiversos. Cada una refleja no solo los desafíos, sino también las inmensas recompensas que conlleva acompañar a sus hijos en su desarrollo, y cómo esto ha fortalecido tanto su vida familiar como su carrera profesional.

Una de ellas es Tania Eyzaguirre López, Gerente de Contabilidad en Tigo Bolivia durante 17 años y madre de cuatro hijos, incluyendo a Sebastián, de seis años, con síndrome de Down. Tania ha enfrentado retos que le han permitido desarrollar y perfeccionar habilidades como la empatía, creatividad, paciencia y resiliencia para enfrentar con serenidad cada desafío. Estas cualidades, esenciales en su rol como madre, también han enriquecido su desempeño profesional y contribuido a potenciar a su equipo de trabajo.

«Al principio, fue muy difícil. Pensaba mucho en el futuro de mi hijo, pero con el tiempo he logrado equilibrar mi vida familiar y laboral. He desarrollado una mayor empatía hacia los demás, y en los momentos más difíciles, tanto en casa como en el trabajo, he aprendido a no perder el equilibrio», comenta.

Otra colaboradora de gran valor en Tigo Lorena Karla Hurtado Torrez, Analista de Conciliaciones Hogar en Tigo desde hace 8 años y madre de Emiliana, una niña de casi 6 años diagnosticada con Trastorno del Espectro Autista – grado II. Aunque su hija enfrenta dificultades para comunicarse, Lorena ha aprendido a apreciar los momentos de silencio y a valorar cada muestra de cariño.

“Me hace feliz tenerla en casa y cada día aprendemos un poquito de ella. A pesar de no escucharla hablar con frecuencia, sus abrazos y besos son las expresiones más dulces de conexión con nosotros”, resalta. 

Al igual que Tania, para Lorena, ser mamá de una niña neurodiversa, representó distintos desafíos que pudo resolver con el paso del tiempo, dejándole valiosas lecciones, tanto para su vida personal, como laboral. Indica que ha logrado desarrollar habilidades blandas claves como mayor comprensión, empatía, paciencia y perseverancia, que le permitieron alcanzar aquellos objetivos que le parecían lejanos.

“Tener una niña neurodiversa me ayudó a ser más empática con mis colegas de trabajo que, ante ciertas situaciones, les ha tocado redoblar esfuerzos y yo los he apoyado de alguna manera. Y sobre todo el trabajo en equipo que tengo en mi familia lo replico en lo laboral, todos vamos hacia un mismo objetivo y día a día necesitamos de los demás para avanzar y crecer”, añade.

Una cualidad similar, destaca Sandra Cabrera, Gerente de Relaciones Laborales, Compensación y Payroll, quien, a través de Carlos Andrés, su hijo de 20 años con autismo valora el gran apoyo que recibió de su familia para, por ejemplo, coordinar las terapias y la necesidad de mantener ambientes controlados. 

«El trabajo en equipo de la familia es muy importante, no necesitas hacerlo sola, no estás sola. Lo mismo sucede en el ámbito laboral: cuentas con un equipo, personas capaces y dispuestas a apoyarte en cualquier desafío. Lo esencial es comunicarte de manera clara y oportuna, y no subestimar el valor del respaldo que puede ofrecerte tu entorno», señala.

Sandra considera que ser madre de un niño neurodiverso te desafía de muchas formas, pero también te enseña lecciones invaluables de fortaleza y amor incondicional que puede transformar tanto en lo personal como en lo profesional. “Nos enteramos de la condición de Carlos Andrés cuando tenía cerca de 2 años y el diagnóstico significó un cambio enorme en nuestras vidas. Ser madre de un hijo con autismo te enseña que, independientemente del diagnóstico, es importante aprender a valorar y respetar la individualidad de tus hijos, sean estos neurodivergentes o neurotípicos”, complementa.

Además, reflexiona sobre cómo el diagnóstico de autismo no marcó el “fin de algo”, sino el comienzo de un viaje lleno de aprendizajes, donde ha descubierto el fascinante mundo interior de su hijo. “Tendrás incontables momentos de felicidad con cada uno de sus logros, sabiendo que cada éxito es fruto de un enorme esfuerzo”, pondera. Agradece a Dios, por que cuenta con el soporte de su familia, de su esposo, sus hijos y su mamá, ellos son un gran apoyo para poder cumplir con sus obligaciones sin descuidar la ayuda que Carlitos necesita para seguir desarrollándose.

Un apoyo fundamental desde Tigo

Tigo Bolivia se distingue por sus políticas y programas que permiten a sus colaboradores, especialmente a aquellos con hijos neurodiversos, equilibrar su vida laboral y familiar. El modelo de trabajo semipresencial ha sido clave para manejar las necesidades de sus hijos sin descuidar sus responsabilidades en la empresa. Además, se destaca la red de apoyo dentro de la empresa, que facilita compartir experiencias con otras familias que enfrentan desafíos similares.

La tecnología también ha sido una herramienta crucial de apoyo para Tigo. La posibilidad de trabajar remotamente a través de herramientas como VPN (una red interna que facilita el trabajo remoto) ha permitido a mujeres como Tania, Lorena y Sandra a cumplir con sus obligaciones laborales mientras están más cerca de sus hijos.

Adicionalmente, Tigo tiene el programa “Abriendo puertas” que se esta ampliando, sin embargo, en la actualidad ofrece a sus colaboradores descuentos en centros de salud y terapias, como REHALIFE, ASPAUT, Neurosens, Centro Espiral, Centro Laberintos y Neurorehabilita, contribuyendo así al bienestar de sus familias. De igual manera, se brinda apoyo psicológico, para ayudar en el proceso de aceptación que atraviesa una madre, hermana o hija cuando recibe un diagnóstico que afecta tanto su vida laboral como familiar. Tiene como propósito impactar positivamente en la conciencia sobre la inclusión en lo interno y externo.

De esta manera, la empresa sigue comprometida en apoyar a sus colaboradores y celebrar la diversidad. Tigo Bolivia continúa creando un entorno laboral inclusivo y de apoyo, donde la diversidad familiar no solo es aceptada, sino celebrada.

Sobre Tigo:

Telefónica Celular de Bolivia S.A. (Telecel S.A.) es una filial del grupo empresarial Millicom, proveedor líder de servicios de cable y móviles dedicado a mercados emergentes en América Latina. Nuestra misión es construir autopistas digitales, que conectan personas, mejoran vidas y desarrollan nuestras comunidades. En Bolivia, Telecel opera desde 1991 y ofrece telefonía e Internet móvil de alta velocidad, Internet fijo ilimitado, Televisión por suscripción, contenido de entretenimiento, servicios de billetera móvil y servicios corporativos. En síntesis, ya sea dentro o fuera del hogar, nuestra cobertura acompaña a los bolivianos en todo momento respondiendo a sus diversas necesidades. Nuestra política ha estado enfocada en democratizar el acceso a la tecnología digital en toda Bolivia. Además, a través de inversiones permanentes ampliamos y diversificamos nuestra infraestructura, jugamos un rol dinamizador en la economía y aportamos al crecimiento del país.

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En las Elecciones Judiciales del 1 de diciembre, las bolivianas y bolivianos elegirán a cinco magistrados o magistradas titulares e igual número de suplentes del Tribunal Agroambiental. La elección se hará mediante voto popular que se realiza en circunscripción nacional, es decir en toda Bolivia. Serán electos, los candidatos o candidatas que obtengan el mayor número de votos válidos.

El Tribunal Agroambiental es el máximo tribunal especializado de la jurisdicción agroambiental y constitucionalmente tiene cuatro atribuciones:

1. Resolver los recursos de casación y nulidad en las acciones reales agrarias, forestales, ambientales, de aguas, derechos de uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables, hídricos, forestales y de la biodiversidad; demandas sobre actos que atenten contra la fauna, la flora, el agua y el medio ambiente; y demandas sobre prácticas que pongan en peligro el sistema ecológico y la conservación de especies o animales.
2. Conocer y resolver en única instancia las demandas de nulidad y anulabilidad de títulos ejecutoriales.
3. Conocer y resolver en única instancia los procesos contencioso administrativos que resulten de los contratos, negociaciones, autorizaciones, otorgación, distribución y redistribución de derechos de aprovechamiento de los recursos naturales renovables, y de los demás actos y resoluciones administrativas.
4. Organizar los juzgados agroambientales.

La elección de las magistradas y magistrados se realizará entre 13 candidatos y candidatas, de los cuales seis son mujeres y siete son varones, además que seis se auto identifican con una nación y pueblo indígena originario campesino.

Las candidatas y candidatos al Tribunal Agroambiental son:

N°	Candidata/o	Género	Auto identificación
1	MARIA SOLEDAD PEÑAFIEL BRAVO	F
2	ROCIO VASQUEZ NOZA	F	A.I.
3	MARIBEL MODESTA RUIZ MOLINA	F
4	FABIOLA LIZZETH ARCANI HERBAS	F
5	ROXANA CHAVEZ RODAS	F
6	SUSANA YVON AVILA VARGAS	F
7	VICTOR HUGO CLAURE HINOJOZA	M	A.I.
8	TEODOSIO RUFINO HUANCA ADUVIRI	M	A.I.
9	DOMINGO DE SILES LAIME PONCE	M	A.I.
10	REMBERTO ELIAS LOPEZ LLANOS	M
11	RICHARD CRISTHIAN MENDEZ ROSALES	M	A.I.
12	RUDY ARIEL PACO ANCALLE	M	A.I.
13	EDWIN ALMENDRAS VASQUEZ	M

La coyuntura energética en Bolivia, caracterizada por la dependencia de los combustibles fósiles y la inminente reducción en los subsidios al diesel y la gasolina, ha acelerado la necesidad de alternativas sostenibles e impulsar de forma inmediata la generación de energía por medios renovables y promover la transición hacia la electromovilidad. En este contexto, Huawei ofrece una solución clave para la movilidad urbana y de largo recorrido, permitiendo que tanto el transporte público como el privado se beneficien de la electromovilidad.

Huawei Tecnologies ha dado un paso decisivo hacia la electrificación del transporte en Bolivia al introducir sus electrocargadores de vehículos eléctricos, tanto para uso domiciliario como comercial, denominados Fusion Charge. Estas soluciones innovadoras, en su mejor versión, permiten completar una carga en apenas 10 minutos, lo que posiciona a Huawei como líder en la electromovilidad en el país, un avance crucial en un contexto donde el incremento de los precios de los combustibles exige una rápida transición hacia energías renovables.

“En HUAWEI creemos que la transición a la electromovilidad es un paso obligatorio no solo por la coyuntura nacional, sino por la conciencia de la necesidad de una transformación del mundo hacia el uso de energías más amigables con el medio ambiente, independientes de los combustibles fósiles. Prueba de ello es que muchas marcas de automóviles están mudando su tecnología a sistemas híbridos o completamente eléctricos, y ya se pueden ver muchos de ellos circulando en las calles de las ciudades de Bolivia”, comentó Leonardo Andrés Vargas Chacón, Gerente de Cuenta Digital Power para Huawei en Bolivia.

Innovación Tecnológica de Vanguardia

El sistema «FusionCharge» de Huawei se distingue no solo por su rapidez, sino también por su eficiencia energética. Los cargadores están equipados con un innovador sistema de refrigeración que permite manejar potencias elevadas de forma segura, y su tecnología de «Power Sharing» optimiza la distribución de energía entre los vehículos conectados. Esta solución, diseñada para grandes demandas, puede gestionar hasta 720 kW y recargar 12 autos simultáneamente, lo que la convierte en una opción ideal para estaciones de carga masiva.

“Nuestros electrocargadores no solo destacan por su velocidad, sino también por su flexibilidad y seguridad. La tecnología modular que empleamos asegura que cada vehículo reciba la cantidad exacta de energía que necesita, mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo de recursos”, concluyó Vargas Chacón.

Un Futuro Sostenible para Bolivia

Según datos gubernamentales, el país importa alrededor del 58% de la gasolina y el 86% del Diesel que se consume en el mercado interno, siendo inminente el retiro de dicha subvención para equiparar el precio de la gasolina al del mercado internacional. Se pretende encarar el proceso de forma escalonada para la gasolina premium, con la implementación subsiguiente de gasolina de alto octanaje como la gasolina “Premium Plus” y la “Ultra Premium 100”.

La iniciativa de Huawei refuerza su compromiso con la sostenibilidad y la innovación en energías limpias. A medida que un mayor número de marcas automotrices optan por vehículos híbridos o completamente eléctricos, Bolivia se encuentra en una posición única para liderar esta transformación en la región, gracias a la solución tecnológica avanzada que Huawei está impulsando.

Con la introducción de sus cargadores ultra rápidos, Huawei se coloca a la vanguardia de la transición energética, brindando soluciones que no solo son amigables con el medio ambiente, sino también económicamente viables y alineadas con las necesidades actuales del país.

En las Elecciones Judiciales del 1 de diciembre se elegirá a nueve magistrados titulares y nueve suplentes del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), la elección se realizará en circunscripción departamental, es decir que en cada departamento se elegirá a un magistrado o magistrada titular y a un suplente, por esta razón las papeletas de sufragio en cada departamento tienen distintos candidatos y candidatas.

Para la elección de los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia, las y los electores deberán emitir dos votos: uno en la lista de candidatas mujeres y otro en la lista de candidatos hombres.

Será electa o electo como magistrada o magistrado titular en cada departamento, la candidata o candidato que obtenga el mayor número de votos válidos de las dos listas. El o la suplente será el siguiente más votado respetando la alternancia y paridad.

ATRIBUCIONES DEL TSJ

El TSJ es el máximo tribunal de la jurisdicción ordinaria. Se organiza internamente en salas especializadas.

La Constitución Política del Estado establece siete atribuciones esenciales que debe cumplir el Tribunal Supremo de Justicia.

1. Actuar como tribunal de casación y conocer recursos de nulidad en los casos expresamente señalados por la ley.
2. Dirimir conflictos de competencias suscitados entre los tribunales departamentales de justicia.
3. Conocer, resolver y solicitar en única instancia los procesos de extradición.
4. Juzgar, como tribunal colegiado en pleno y en única instancia, a la Presidenta o al Presidente del Estado, o a la Vicepresidenta o al Vicepresidente del Estado, por delitos cometidos en el ejercicio de su mandato. El juicio se llevará a cabo previa autorización de la Asamblea Legislativa Plurinacional, por decisión de al menos dos tercios de los miembros presentes, y a requerimiento fundado de la Fiscal o del Fiscal General del Estado, quien formulará acusación si estima que la investigación proporcionó fundamento para el enjuiciamiento. El proceso será oral, público, continuo e ininterrumpido. La ley determinará el procedimiento.
5. Designar, de las ternas presentadas por el Consejo de la Magistratura, a los vocales de los tribunales departamentales de justicia.
6. Preparar proyectos de leyes judiciales y presentarlos a la Asamblea Legislativa Plurinacional.
7. Conocer y resolver casos de revisión extraordinaria de sentencia.

Las atribuciones que cumplen las magistrados y magistrados del TSJ son fundamentales para todos, por esta razón es importante votar por las candidatas o candidatos más idóneos para el cargo. La formación, la experiencia laboral y su propuesta técnica se  publicarán en la página web del Tribunal Supremo Electoral www.oep.org.bo a partir del 17 de octubre de 2024.

Yango Bolivia, parte de la compañia tecnológica global Yango Group, celebra su segundo aniversario en Bolivia destacando sus contribuciones al crecimiento económico del país en Expocruz 2024. La empresa anunció que ha creado más de 150,000 empleos indirectos en el mercado, beneficiando a una amplia gama de empresas asociadas, así como a conductores y repartidores registrados en la aplicación.

La presencia de Yango Bolivia ha sido un motor importante para la creación de empleo, especialmente a medida que continúa fortaleciendo a los negocios locales en todo el país.
Juan Pablo Velasco, Country Manager de Yango Bolivia, describió el crecimiento de la compañía como un «logro notable», ofreciendo una visión del papel de Yango en la mejora de la vida de los bolivianos. Enfatizó la importancia de la presencia de la empresa en la creación de oportunidades económicas sostenibles para la comunidad local.

«Entramos al mercado boliviano con nuestro servicio de movilidad, pero ahora los usuarios pueden enviar documentos, pedir comida de sus restaurantes favoritos y moverse por la ciudad. Estamos comprometidos a invertir en tecnologías de seguridad y en nuevos servicios que ahora están disponibles para los usuarios en formato de prueba. Yango es más que una plataforma de movilidad y entrega; es una empresa tecnológica que impulsa el crecimiento económico en Bolivia», dijo Velasco. También afirmó: «A través de Yango Bolivia, muchos colaboradores asociados se han beneficiado al incrementar sus ingresos familiares, lo que ha tenido un impacto directo en la mejora de sus condiciones de vida».

«De cara al futuro, Yango seguirá invirtiendo en Bolivia ofreciendo servicios cotidianos innovadores, sostenibles y seguros», concluyó Velasco. «Nuestra participación en Expocruz 2024 refleja nuestro compromiso con el crecimiento de Santa Cruz, y estamos emocionados de seguir contribuyendo al progreso económico y tecnológico de la región».

Nuevas alianzas

Durante la feria Expocruz, Yango anunció alianzas estratégicas e innovaciones. En colaboración con CAMSA, el distribuidor oficial de la marca de motocicletas TVS, junto con Presto, un proveedor líder de soluciones de financiamiento, Yango busca transformar la movilidad urbana y generar nuevas oportunidades económicas para el país. El objetivo principal de esta colaboración es ofrecer a los socios de Yango acceso a nuevas motocicletas, facilitando así la creación de negocios y abriendo nuevas oportunidades de financiamiento.

Compromiso con el desarrollo de Santa Cruz

El compromiso de Yango va más allá del desarrollo económico. La compañía ha apoyado activamente diversas iniciativas culturales y deportivas en toda Bolivia, desde el patrocinio de equipos de fútbol locales como Oriente Petrolero, hasta ser el patrocinador oficial del Carnaval de 2024 y 2025. También ha nombrado a Corona como su nuevo embajador musical, representando a los usuarios de Yango en Bolivia.

Con su presencia en Expocruz 2024, Yango reafirma su papel como un socio clave en el desarrollo de Santa Cruz, creando nuevas oportunidades para los residentes e impulsando la modernización de la ciudad.

Acerca de Yango Group

Yango es una empresa tecnológica que transforma tecnologías globales en servicios cotidianos para el enriquecimiento local. Con un compromiso inquebrantable con la innovación, rediseñamos y mejoramos las tecnologías más avanzadas del mundo para integrarlas de manera fluida en los servicios diarios de diversas regiones. Nuestra misión es cerrar la brecha entre las principales innovaciones mundiales y las comunidades locales, fomentando conexiones y mejorando las experiencias cotidianas.

El servicio de transporte de Yango ya opera en más de 20 países en Europa, América Latina, África y Oriente Medio. El enrutamiento eficiente, la distribución inteligente de pedidos y tecnologías similares mejoradas por Yango garantizan un uso eficiente del tiempo de los conductores, al mismo tiempo que brindan un servicio predecible y accesible para los pasajeros.

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