Thursday 28 Mar 2024 | Actualizado a 14:24 PM

Los seis Innovadores de América revelan 10 claves para emprender

Un boliviano, un mexicano y cuatro colombianos ganaron la segunda versión del Premio Innovadores de América, que registró los proyectos de 800 emprendedores.

/ 16 de noviembre de 2014 / 04:00

Los seis ganadores latinoamericanos del Premio Innovadores de América 2014 dieron, durante su visita a Bolivia, diez consejos para que los nuevos emprendedores puedan tener éxito en sus proyectos.

El premio es una iniciativa regional que incentiva la creatividad como recurso del ingenio de los latinoamericanos para desarrollar ideas novedosas. Al concurso se presentaron al menos 800 postulantes latinoamericanos, de los cuales 18 clasificaron a las finales, donde seis resultaron ganadores, uno por cada categoría.

Los vencedores de la segunda versión del certamen son los colombianos David Hernández (Diseño), Óscar Amaya (Educación), Carlos Ortiz (Desarrollo Comunitario), Sebastián Bustamante (Sostenibilidad y Ecología), el mexicano Enrique Galindo (Empresa e Industria) y el boliviano Franz Freudenthal (Ciencia y Tecnología), inventor de una cura para las enfermedades del corazón que afectan a niñas y niños.

Los seis realizan una gira por varios países de América Latina y visitaron Bolivia la semana pasada para compartir sus experiencias y exponer sus trabajos a fin de inspirar a las nuevas generaciones emprendedoras.

La Razón habló con este grupo de profesionales que dieron diez consejos para que futuros emprendedores ejecuten iniciativas con éxito en cualquier mercado al que quieran llegar. Así, según coinciden, los proyectos de éxito deben: 1) ser útiles para la comunidad, 2) ser inclusivos, 3) emplear tecnología amigable con el medio ambiente, y 4) ser la solución a un problema. Además, por su lado, el emprendedor necesita 5) arriesgarse, 6) no esperar por el momento “oportuno”, 7) tener vocación, 8) perder el miedo a invertir, 9) confiar en sí mismo y 10) perseverar.

Ortiz, parte del equipo que le dio al Metrocable de Medellín (Colombia) un modelo de integración, indicó que el primer paso para el diseño de un proyecto es que éste sea útil para la comunidad. “El desarrollo urbano tiene que estar muy ligado al desarrollo del transporte y hay tendencias en América Latina para hacer proyectos por sitios no urbanos, no desarrollados adecuadamente”, explicó.

Además, dijo, cualquier emprendimiento debe realizarse con tecnología que respete el medio ambiente y ser inclusivo, estableciendo un relacionamiento con los usuarios. “Estas medidas crean buena aceptación por parte de la sociedad”, subrayó.

Consejos. Bustamante, por su parte, aconsejó a los nuevos empresarios no ver su proyecto “como una opción segura o llena de garantías”.

“Hay una frase que dice que realizar un emprendimiento es como tirarse a un precipicio con los materiales para armar un avión durante la caída. Hay un riesgo asociado, pero todo depende de la capacidad de armar esa aeronave mientras se cae”, manifestó el diseñador de la página web y aplicación VERDEate.com.

Dijo también que el emprendedor debe “entender” que no hay un momento perfecto para empezar a construir su sueño y que debe tener la vocación para efectuarlo.

“Uno no puede querer solo generar ganancia, debe sentir también gusto y placer al realizar ese trabajo”, añadió.

Amaya subrayó que invertir en un emprendimiento implica arriesgarse. “Se debe perder el miedo a invertir. El que no se arriesga no gana. No se deben escatimar las inversiones, eso es primordial a la hora de emprender”.

El consejo que Hernández le dio a la gente fue: “Nunca piense que sus ideas son una locura. Las nuevas ideas deben ser así, si no serían innovadoras”. El ingenio, añadió el creador del Ludófono, debe ser usado para cambiar la historia de uno o muchos. “Todos te van a juzgar, pero eso no se debe tomar en cuenta”.

Freudenthal dijo que lo principal es la fe en uno mismo. “El que no tiene fe no tiene vida, la fe nos hace libres. Debemos tener confianza en nuestro trabajo y en nuestra capacidad de ser buenos innovadores”.

El galeno agregó que un punto muy importantes es que las personas deben ser perseverantes. “Soy un experto, porque he fallado muchas veces. Ahora evito cometer el mismo error reiteradas veces”.

Galindo, quien desarrolló el Fungifree AB, coincidió en que el emprendedor debe ser tenaz al iniciar un proyecto, el cual debe buscar la solución a una problemática cotidiana y “beneficiar a miles y no a unos pocos”.

Sin embargo, subrayó el mexicano, “yo no quiero inventar la pólvora”.

Ganadores estarán en cinco países

Visitas

Los ganadores de la segunda versión del Premio Innovadores de América realizan una gira por Ecuador, Bolivia, Paraguay, República Dominicana y Panamá. Durante estas visitas, presentaron sus proyectos y recibieron condecoraciones de autoridades municipales y gubernamentales de cada país.

Difusión

El Banco BISA y el Programa de Internacionalización de Innova Bolivia trajeron a los Innovadores de América al país. “Queremos mostrar al mundo el talento boliviano”, dijo Jorge Velasco, vicepresidente nacional de

Negocios del BISA, que postuló a ocho candidatos al premio, uno de ellos Franz Freudenthal.

Seis proyectos innovadores para el mundo

‘El Metrocable bajó los niveles de violencia en 84%’

Carlos Ortiz

es jefe de Investigación 

Carlos Ortiz Espinosa es el jefe de Investigación, Desarrollo e Innovación de la Empresa de Transporte Masivo del Valle de Aburrá (Metrocable). Este emprendimiento, que nació en 2001, pero inició operaciones en 2004, fue merecedor a uno de los premios de los Innovadores de América en la categoría Desarrollo Social con el novedoso proyecto “Cultura Metro”, un modelo de gestión social y educativo que la empresa empezó a implementar en Medellín desde 1988, siete años antes del inicio de la operación comercial de este tipo de transporte.

Ortiz explicó que la aplicación de este emprendimiento permitió reducir en 84% la inseguridad ciudadana en los lugares aledaños a la instalación de las líneas del Metrocable de Medellín. El segundo aspecto positivo fue un ahorro para los usuarios de $us 57 millones por año, porque las personas pagan solo el costo de un pasaje para desplazarse por esa región. El tercer factor es el ahorro de tiempo para la gente. El Metrocable “le ahorra a la población cerca de 20 días al año”.

‘Me equivoqué un millón de veces, pero no me rendí’

Franz Freudenthal.

es médico cardiólogo

El médico boliviano-alemán Franz Freudenthal ganó el premio Innovadores de América en la categoría Ciencia y Tecnología por la creación de un dispositivo para curar cardiopatías infantiles. Hasta la fecha este instrumento médico ayudó a salvar al menos 50.000 niños en todo el mundo y a unos 500 dentro del territorio nacional.

El pequeño aparato está hecho con un solo alambre de nitinol (aleación flexible de níquel y titanio) y es colocado en una vena con una operación invasiva de 30 minutos, hasta llegar al corazón.

“El proyecto se realizó porque me equivoqué un millón de veces, no me rendí y procuro no cometer el mismo error todos los días. Soy un experto y eso significa que me pasó todo en esta vida”, dijo el galeno.

El especialista en cardiología pediátrica estudió en la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) y realizó su internado en el Hospital del Niño. La muerte de un infante por falta de cardiólogos pediatras y equipos hizo que se decida por incursionar en la especialidad.

‘Es un proyecto que transforma los hábitos en ahorro’

Sebastián Bustamante 

es director de VERDEate.com

El director ejecutivo de la compañía VERDEate.com, Sebastián Bustamante, es el ganador de la categoría innovadora Sostenibilidad y Ecología con el proyecto “Verdeate.com: reta a tu lado verde”.

La iniciativa ayuda a las organizaciones o empresas que tienen un interés marcado o una necesidad latente por desarrollar su impacto medioambiental a hacerlo a través de aplicaciones web y móviles a la medida, las cuales se denominan Retos Verdes. Estas herramientas incorporan de una manera simple y entretenida hábitos de consumo sustentables en las rutinas de empleados de una empresa o de los usuarios y consumidores finales de una marca a través de la internet.

Bustamante resaltó que más de 150 kilogramos de dióxido de carbono (CO2) fueron evitados en algunos hábitos de consumo y que también se generó un ahorro de nueve millones de litros de agua. “Si lleváramos a una escala económica tendríamos unos $us 500.000 ahorrados”, dijo el ejecutivo de VERDEate.com, firma instalada en Medellín.

‘El joven debe interesarse por la ciencia a corta edad’

Óscar Amaya  

es fundador de Casa de la Ciencia

El zootecnista y creador de la Fundación Casa de la Ciencia, Óscar Amaya, fue el ganador de la categoría Educación con la Innovación “Estrategias para implementar una cultura de la ciencia y la investigación en el ambiente escolar”.

Este emprendimiento consta en la creación de un Entorno de Aprendizaje Científico (EAC), que ha permitido demostrar que éstos son los escenarios ideales para aficionar niños y jóvenes al trabajo experimental. El colombiano dijo que los ambientes donde se desarrollarán las clases deben ser llamativos, “donde el diseño compre la atención del infante con piezas como cráneos e insectos muertos, además del uso de los telescopios”, indicó Amaya.

Con diez años de funcionamiento en el mercado colombiano, la entidad educativa brinda actualmente sus servicios a colegios privados y estatales. “Atendemos unos 700 estudiantes en un programa de responsabilidad social”, sostuvo.

Las EAC “sirven para que los jóvenes se puedan formar como científicos a corta edad y por vocación”.

‘Es para que los niños entren al mundo del arte y la música’

David Hernández 

es diseñador industrial

David Hernández, de nacionalidad colombiana, es diseñador industrial egresado de la Universidad Jorge Tadeo Lozano de Bogotá y es el ganador de la categoría Diseño con la innovación “Ludófono”.

Este proyecto combina las artes integradas con el desarrollo de innovación social educativa, empleando la música como catalizador principal. Uno de los factores determinantes respecto al nivel de innovación de la propuesta es el desarrollo de los Ludófonos, instrumentos musicales diseñados y patentados por Hernández como parte de su tesis en esa casa de estudios superiores en Colombia.

“Desarrollamos planteamientos respecto a cómo generar el ingreso de los niños al mundo del arte y al mundo profesional”, indicó. Con el instrumento, también se aplica una metodología de trabajo basada en una estrategia de sonido con color. “Lo que hacemos es que los niños entiendan que puedan registrar sus propias partituras sin necesidad de entender los conceptos musicales muy a fondo”, dijo Hernández.

‘El Fungifree AB mejoró las cosechas   de frutas’

Enrique Galindo

es ingeniero químico

Enrique Galindo, ingeniero químico egresado de la Universidad Autónoma de Puebla (México) y que tiene una maestría y un doctorado en la Universidad Nacional Autónoma de México, fue el ganador de la categoría Empresa e Industria con la innovación “Fungifree AB®”.

Este producto fue desarrollado por la empresa Agro & Biotecnia y fue presentado como el primer biofungicida desarrollado en México. El producto se introdujo inicialmente al mercado para el control de la antracnosis en el mango, pero hoy está registrado para el control de la antracnosis en la papaya, aguacate y cítricos, así como para el control de cenicilla polvorienta en otras plantas y arbustos, explicó el ingeniero. Actualmente, el biofungicida es comercializado solo en México, aunque se está proyectando la exportación a Brasil y a otros países de la región. “Desarrollamos una alternativa, realizamos el control biológico mediante las enemistades entre microbios. Lo que realizamos es aislar un microorganismo para eliminar el hongo que genera un mal aspecto”.

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Banco Mundial: ‘Se debe acelerar la igualdad de género’

Las oportunidades económicas de las mujeres son menores en todo el mundo.

Ajay Banga, presidente del Banco Mundial, habla con una mujer en Johannesburgo.

/ 24 de marzo de 2024 / 06:57

INFORME

Las mujeres disfrutan apenas del 64% de los derechos que gozan los hombres. Una mayor equidad en las oportunidades económicas permitiría que la economía mundial crezca en un 20%.

La brecha global de género en cuanto a las oportunidades económicas de las mujeres es significativamente mayor de lo que se pensaba anteriormente. Aunque los países de todo el mundo han logrado avances sustanciales en la promulgación de leyes que brinden igualdad de oportunidades, la mitad de la humanidad (3.900 millones de mujeres en todo el mundo) enfrenta barreras legales que afectan su participación económica, señala un reciente reporte del Banco Mundial.

Todos los padres esperan que las alegrías y los éxitos de sus hijos eclipsen los desafíos y frustraciones que enfrentarán en la vida. Sin embargo, muchos progenitores sienten indignación cuando se enteran de que en ningún país del mundo sus hijas tendrían las mismas oportunidades, derechos y ventajas laborales que sus hijos.

“No podemos derrotar a la pobreza con la mitad de la población mundial al margen”, dijo al respecto el presidente del Banco Mundial, Ajay Banga. El informe de la institución que preside, titulado “Mujeres, empresas y la ley 2024”, presenta nuevas mediciones para rastrear el progreso global hacia la igualdad legal de género en 190 economías alrededor del mundo. Es el décimo de una serie de estudios sobre esta temática.

En su última edición, el reporte por primera vez va más allá de la medición de las leyes escritas y examina la existencia de los marcos que apoyan su implementación. Considera además las opiniones de los expertos sobre los resultados en la práctica. Así, cubre 10 indicadores: seguridad, movilidad, lugar de trabajo, remuneración, matrimonio, paternidad, cuidado de los niños, espíritu empresarial, activos y pensiones.

BRECHA.

Aunque las economías han logrado avances notables a lo largo de décadas en la promulgación de leyes de igualdad de oportunidades para las mujeres, hoy ellas disfrutan de menos de dos tercios de los derechos legales disponibles para los hombres; no tres cuartas partes como se estimaba anteriormente. La cifra más baja refleja las principales deficiencias reveladas una vez que se dio seguimiento a dos nuevos indicadores por primera vez este año: seguridad y cuidado infantil. Las deficiencias en estas áreas desalientan a las mujeres a ingresar a la fuerza laboral global. Cuando se tienen en cuenta estos indicadores adicionales, ningún país ofrece igualdad de oportunidades para las mujeres.

37 economías otorgan a las mujeres menos de la mitad de los derechos legales de los hombres en detrimento de 500 millones de mujeres, indica el informe del Banco Mundial.

La brecha es incluso mayor en la práctica de lo que sugieren las leyes de igualdad de oportunidades que figuran en los libros. La implementación efectiva de las leyes depende de un marco de apoyo adecuado; por ejemplo, mecanismos sólidos de aplicación, un sistema para rastrear las disparidades salariales relacionadas con el género y la disponibilidad de servicios para las mujeres que sobreviven a la violencia.

El análisis revela una sorprendente brecha en la implementación de la normativa redactada. Aunque las leyes vigentes implican que las mujeres disfrutan aproximadamente del 64% de los derechos de los hombres, las economías, en promedio, han establecido menos del 40% de los sistemas necesarios para su plena implementación. Por ejemplo, 98 economías han promulgado leyes que exigen la igualdad de remuneración para las mujeres por un trabajo de igual valor. Sin embargo, solo 35 economías (menos de una de cada cinco) han adoptado medidas de transparencia salarial o mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial. Los expertos perciben que aproximadamente la mitad de las mujeres en las economías examinadas tienen igualdad en cuanto a remuneración y acceso a empleos bien remunerados.

Las mujeres tienen el poder de impulsar la economía global y, sin embargo, las leyes y la falta de cumplimiento tienden a mantenerlas al margen. En una era de crecimiento persistentemente lento, aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral mundial podría mejorar significativamente las perspectivas, afirma el análisis del organismo internacional.

Cerrar la brecha de género en el empleo y el espíritu empresarial podría aumentar el producto interno bruto mundial en más de un 20%. Eliminar la brecha de género durante la próxima década esencialmente duplicaría la actual tasa de crecimiento global.

REFORMAS.

En 2023, los gobiernos de todo el mundo fueron especialmente asertivos al promover tres categorías de reformas legales para la igualdad de oportunidades: salario, derechos de los padres y protecciones en el lugar de trabajo.

Azerbaiyán, Jordania, Malasia, Omán, Sierra Leona y Uzbekistán promulgaron en conjunto 10 reformas que exigen la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor o eliminan las restricciones a la capacidad de la mujer para trabajar en empleos industriales o peligrosos.

Chipre, Malasia, Omán, Ruanda, Sierra Leona, la República Eslovaca y Togo introdujeron en conjunto 15 reformas que ampliaron las licencias de maternidad y paternidad o prohibieron el despido laboral de una mujer embarazada.

Armenia, Guinea Ecuatorial, Jordania, Moldavia y Surinam promulgaron ocho reformas que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo.

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Casi todas las economías obtuvieron malos resultados en los dos indicadores a los que se les dio seguimiento por primera vez: seguridad y cuidado infantil. La debilidad es mayor en la seguridad de las mujeres. El puntaje promedio global es de solo 36, lo que significa que las mujeres disfrutan de apenas un tercio de la protección legal que necesitan contra la violencia doméstica, el acoso sexual, el matrimonio infantil y el feminicidio. Aunque 151 economías cuentan con leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo, solo 39 tienen leyes que lo prohíben en espacios públicos. Por lo tanto, las mujeres enfrentan peligros al utilizar el transporte público para ir al trabajo. En total, 139 economías carecen de una legislación adecuada que prohíba el matrimonio infantil, lo que normalmente anula las futuras oportunidades educativas y económicas de las niñas.

La mayoría de las economías también obtienen malos resultados en materia de leyes relativas al cuidado infantil. Las mujeres dedican, en promedio, 2,4 horas más al día al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres, gran parte de las cuales involucran a niños. Ampliar el acceso al cuidado infantil tiende a aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral en alrededor de un punto porcentual inicialmente, y el efecto se duplica en cinco años. Solo 62 economías (menos de un tercio) han establecido estándares de calidad que rigen los servicios de cuidado infantil. Como resultado, en 128 economías las mujeres pueden pensar dos veces antes de ir a trabajar mientras tienen hijos a su cargo. Las mujeres también enfrentan obstáculos importantes en una variedad de otras áreas.

ECONOMÍA.

A nivel mundial, solo el 44% de las disposiciones legales que apoyan el espíritu empresarial de las mujeres están vigentes. Más aun, en todo el mundo, las mujeres ocupan solo uno de cada cinco puestos en juntas directivas corporativas.

Menos de una de cada cinco economías impone criterios sensibles al género en los procesos de contratación pública, lo que significa que las mujeres quedan en gran medida excluidas de una oportunidad económica de casi $us 10 billones al año, según la estimación realizada por el Banco Mundial.

Las mujeres ganan solo 77 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres. En total, 92 economías carecen de disposiciones que obliguen a igual remuneración por trabajo de igual valor; 20 prohíben a la mujer trabajar de noche; y 45 prohíben a una mujer trabajar en trabajos considerados peligrosos.

En 28 economías, una mujer no puede transmitir su nacionalidad a sus hijos de la misma manera que un hombre. En 50 economías, una mujer no disfruta del mismo derecho a conferir la ciudadanía a su cónyuge extranjero.

Estas disposiciones discriminatorias en las leyes de nacionalidad perjudican las oportunidades económicas de la mujer, limitando sus derechos de herencia y propiedad y sus oportunidades de empleo.

En 62 economías, la edad a la que hombres y mujeres pueden jubilarse no es la misma, y las mujeres se jubilan antes que los hombres. En 81 economías, los beneficios de pensión de una mujer no tienen en cuenta los períodos de ausencia laboral relacionados con el cuidado de los niños.

RECOMENDACIONES.

El reporte del Banco Mundial incluye una serie de sugerencias para que los diferentes gobiernos puedan implementarlas y así acelerar el progreso hacia la igualdad de género en las empresas y la ley.

Entre los principales puntos que señala el organismo están los siguientes: – Acelerar los esfuerzos para reformar leyes y promulgar políticas públicas que empoderen a las mujeres para trabajar e iniciar un negocio.

– Mejorar las leyes relacionadas con la seguridad de las mujeres, el acceso al cuidado infantil y las oportunidades comerciales.

– Establecer marcos que apoyen la implementación efectiva de leyes que promuevan la igualdad de género.

– Promulgar reformas legales que exijan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y eliminen las restricciones a la capacidad de las mujeres para trabajar en empleos industriales.

– Ampliar las disposiciones sobre licencias de maternidad y paternidad y prohibir el despido de mujeres embarazadas.

– Prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo, en los espacios públicos, en la educación y en línea.

– Proporcionar apoyo financiero a padres con niños pequeños y establecer estándares de calidad para los servicios de cuidado infantil.

– Implementar cuotas legalmente vinculantes para mujeres en juntas directivas corporativas y exigir criterios sensibles al género para los procesos de contratación pública.

– Garantizar igualdad de beneficios de jubilación para las mujeres, teniendo en cuenta los períodos de ausencia laboral relacionados con el cuidado de los hijos.

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Una lección japonesa para la Fed sobre el poder femenino

Lo que Japón hizo bien en la década reciente fue poner en marcha la infraestructura de guarderías para los padres que trabajan.

/ 24 de marzo de 2024 / 06:46

OPINIÓN

Este año, la economía japonesa llegó a los titulares cuando, por primera vez en décadas, ha regresado la inflación, los trabajadores obtienen ganancias salariales y el Banco de Japón decidió aumentar sus tasas de interés, una medida que no se había tomado en los últimos 17 años.

Pero hay otra tendencia que está ocurriendo desde hace mucho más tiempo en la economía japonesa y que podría resultar de interés para los legisladores estadounidenses: ha habido un aumento constante del empleo femenino.

Durante varios años, las mujeres japonesas en edad laboral se han estado sumando al mercado de trabajo, una tendencia que se ha mantenido muy fuerte en los últimos meses cuando el ajustado mercado laboral está propiciando que las empresas trabajen para captar más empleados.

El aumento en la participación de las mujeres ha sido en parte intencional. Desde 2013, más o menos, el Gobierno japonés ha intentado que tanto las políticas públicas como la cultura corporativa sean más amigables para las mujeres que están dentro de la fuerza laboral. El objetivo era atraer nuevos talentos en un momento en que la cuarta economía más grande del mundo se enfrenta a un mercado laboral que está envejeciendo y se está contrayendo.

“Lo que Japón hizo bien en la década reciente fue poner en marcha la infraestructura de guarderías para los padres que trabajan”, escribió en un correo electrónico Nobuko Kobayashi, socia de EY-Parthenon en Japón.

No obstante, incluso algunas personas que participaron cuando se diseñaron las políticas de “womenomics” han resultado sorprendidas por tan solo ver cuántas mujeres japonesas ahora deciden trabajar gracias a los cambios de la política y de las normas sociales.

“Todos la subestimamos”, señaló Adam Posen, presidente del Instituto Peterson para la Economía Internacional, quien asesoró al Gobierno japonés cuando estaba instituyendo las políticas diseñadas para captar a más trabajadoras. En ese momento, Posen pensó que tal vez se podría incluir a unas 800.000 mujeres al mercado laboral, mucho menos de las casi 3 millones que, de hecho, se sumaron (aunque muchas de ellas trabajan medio tiempo).

Es una sorpresa que podría servir de recordatorio importante para las autoridades económicas de todo el mundo. Con frecuencia, los economistas tratan de averiguar qué tanto de la fuerza laboral de un país puede ampliarse si lo extrapolan a la historia y tienden a asumir que existen límites en cuanto a la cantidad de personas que pueden ser atraídas al mercado laboral, ya que es probable que algunas se queden en casa al cuidado de alguien o por otras razones.

Pero en la última década, la historia no ha servido de guía en Japón a medida que han cambiado las normas sociales, la tasa de matrimonios y las de fertilidad. Entonces, la lección que nos deja la experiencia japonesa es simple: puede que las mujeres sean una fuerza laboral más grande de lo que los economistas casi siempre consideran.

“Es evidente que las mujeres japonesas querían trabajar”, comentó Posen. “Eso plantea preguntas acerca de cuál es una expectativa razonable sobre la participación de las mujeres en la fuerza laboral”.

Quizás ese sea un mensaje de interés para el banco central estadounidense, la Reserva Federal (Fed).

Una pregunta muy importante para la Fed en este 2024 es qué tanto puede ampliar el mercado laboral de Estados Unidos. La inflación bajó en Estados Unidos el año pasado y las presiones salariales se han moderado incluso cuando la contratación se ha mantenido fuerte y la economía ha crecido con rapidez. Ese resultado tan positivo ha sido posible gracias a que se ha estado ampliando la oferta de trabajadores en el país.

El crecimiento de la fuerza laboral ha llegado de dos grandes fuentes en los últimos años: la inmigración ha repuntado y la participación de la fuerza laboral se ha recuperado después de caer durante la pandemia. Esto se aplica sobre todo a las mujeres en sus años más productivos, entre los 25 y 54 años, que han estado participando en el mercado laboral a niveles sin precedentes o casi sin precedentes.

Ahora, los economistas se preguntan si la expansión puede continuar. Parece que la inmigración a Estados Unidos sí va a persistir: los economistas de Goldman Sachs señalaron que, este año, Estados Unidos podría añadir cerca de 1 millón de inmigrantes más de lo habitual. La pregunta es si la participación seguirá repuntando.

Por el momento, parece estar nivelándose más o menos sobre una base general en el último año. Debido a que la población está envejeciendo y las personas mayores trabajan menos, muchos economistas afirman que la cifra general podría mantenerse constante e incluso disminuir con el tiempo. Dadas esas tendencias, algunos de ellos dudan de que la mejora de la oferta laboral pueda continuar.

“Un mayor equilibrio del mercado de trabajo tendrá que ser resultado de un crecimiento más lento de la demanda laboral y no del crecimiento rápido sostenido de la oferta de trabajadores”, concluyó este año un análisis del Banco de la Reserva Federal de San Francisco.

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Pero a fines de la década de 2010, los economistas también pensaban que el mercado laboral estadounidense tenía poco margen para añadir nuevos trabajadores y les sorprendió mucho que la gente siguiera regresando de la inactividad.

Además, aunque las tasas de productividad laboral de las mujeres se han mantenido bastante estables desde el verano pasado, la experiencia de los japoneses plantea esta pregunta: ¿podría terminar habiendo más mujeres estadounidenses, en particular, que trabajan?

En Estados Unidos solía haber una participación femenina más elevada en la fuerza de trabajo de mujeres en edad laboral que en otras economías avanzadas, pero ahora este país ha sido superado por muchos otros, entre ellos Japón a partir de 2015.

Esos cambios se dieron por varias razones. Por un lado, el Gobierno japonés tomó algunas medidas políticas importantes, como aumentar la capacidad de las guarderías.

Una nueva actitud del país con respecto a la familia también fue importante para dejar que las mujeres trabajen. La edad promedio en que la gente se casa por primera vez ha estado aumentando constantemente y las tasas de fertilidad han disminuido como nunca antes. Los expertos sostienen que todavía se requieren más esfuerzos sostenidos para mejorar los cambios.

Jeanna Smialek Corresponsal para economía y política monetaria del New York Times.

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Banxico baja interés por primera vez en tres años

La inflación en México da señales de estar en camino a ser controlada.

Banxico dijo que la meta de contener el alza de los precios en un 3% anual se alcanzará en 2025.

Por Pablo Deheza

/ 24 de marzo de 2024 / 06:42

Novedades

Banxico indicó que futuras acciones con respecto a sus tasas de referencia estarán guiadas por la convergencia de datos que refuercen la percepción de una inflación contenida en el rango objetivo del 3%.

El central Banco de México (Banxico) informó que decidió rebajar la tasa clave de interés local, su primer recorte en tres años, en medio de un proceso deflacionario en el país y aun cuando prevalecen riesgos al alza.

Banxico tomó la decisión el viernes, por el voto de la mayoría de los cinco integrantes de la Junta de Gobierno, de disminuir en 25 puntos el objetivo para la Tasa de Interés Interbancaria a un día a un nivel de 11,0%, con efectos a partir del 22 de marzo de 2024.

“En las siguientes reuniones, (la Junta) tomará sus decisiones en función de la información disponible”, explicó la autoridad monetaria mexicana en su comunicado de política monetaria.

La Junta de Gobierno de Banxico señaló que considerará “la incidencia de la postura monetaria restrictiva que se ha mantenido y la que siga imperando sobre la evolución de la inflación a lo largo del horizonte en el que opera la política monetaria”.

El comunicado institucional indica además que las acciones futuras con la tasa de referencia serán congruentes con la convergencia ordenada de la inflación general al objetivo del 3%, el cual podría alcanzarse en el segundo trimestre de 2025.

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La inflación general en México se ubicó en un 4,4% interanual hasta febrero, de acuerdo con los datos oficiales más recientes, pero Banxico advirtió que el balance de riesgos tiende al alza. Por ello, la institución autónoma resaltó que persisten retos que ameritan continuar con un manejo prudente de la política monetaria.

Entre los riesgos globales, Banxico destacó un eventual “agravamiento de las tensiones geopolíticas, la prolongación de las presiones inflacionarias, condiciones financieras apretadas y, en menor medida, los retos para la estabilidad financiera”.

La última vez que Banxico había optado por un recorte al costo del crédito fue el 11 de febrero de 2021, cuando la ubicó en un 4%, según los registros de la institución.

Posteriormente, la entidad monetaria comenzó un ciclo alcista en la tasa objetivo hasta un máximo del 11,25% ante la aceleración de la inflación, tras el paso de la pandemia del coronavirus y el impacto que tuvo en la economía a nivel global. 

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Llega Agro+BDP para incentivar la tecnología

El nuevo producto financiero está destinado a facilitar la agricultura de precisión.

Denise Paz, presidenta del Directorio del BDP, en el acto de presentación.

Por Pablo Deheza

/ 24 de marzo de 2024 / 06:36

FINANZAS

El nuevo producto financiero Agro+BDP comprende dos componentes principales: financiamiento para la adquisición de servicios de agricultura inteligente y servicios de asesoramiento técnico por parte del BDP.

El Banco de Desarrollo Productivo (BDP) lanzó Agro+BDP, un nuevo producto destinado a financiar el empleo de la agricultura de precisión en cultivos estratégicos para abastecer la demanda de alimentos, insumos y generar excedentes de exportación. La nueva propuesta aportará a la seguridad alimentaria de Bolivia, informó la presidenta del Directorio, Denise Paz.

Agro+BDP es un producto financiero específico para promover procesos y tecnologías de Agricultura de Precisión, para mejorar el rendimiento de cultivos agrícolas, con una producción resiliente al cambio climático. Cuenta con dos componentes, uno que financia la provisión de servicios de agricultura inteligente y otro que incorpora los servicios de asesoramiento, asistencia técnica y supervisión por parte del BDP en todo este proceso, explicó la ejecutiva.

Asistentes al evento del nuevo producto Agro+BDP
Asistentes al evento del nuevo producto Agro+BDP

En febrero de este año, el Gobierno y representantes del empresariado privado firmaron el “Acuerdo económico productivo y empresarial”, documento que en su séptimo punto establece el “Fomento de inversiones para mejorar el rendimiento del sector agrícola”.

“El uso de la agricultura inteligente se traduce en una producción más eficiente, porque eleva los rendimientos, reduce costos y optimiza el uso de recursos como el agua. Además, evita el uso indiscriminado de productos fitosanitarios y frena la expansión de la frontera agrícola, impulsando una producción más resiliente al cambio climático”, afirmó Paz.

Por su parte, el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Marcelo Montenegro, destacó el aporte de este instrumento. “Este producto no solo marca un hito en el desarrollo económico y agrícola de nuestro país, sino que también representa un compromiso tangible con la preservación de nuestro medioambiente y la sostenibilidad de nuestras prácticas agrícolas”, aseveró.

El gerente general del BDP, Ariel Zabala, explicó que Agro+BDP financiará actividades destinadas al incremento de rendimientos agrícolas de: maíz, sorgo, girasol, caña, entre otros. Las tasas de interés dependen del tamaño de la empresa: microempresa, 11,5% anual; pequeñas empresas, 7%; medianas y grandes empresas, 6%.

Comunarios utilizando un dron especializado para mejorar los resultados de sus cultivos.
Comunarios utilizando un dron especializado para mejorar los resultados de sus cultivos.

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Los montos de los créditos dependen de la capacidad de pago del solicitante y la forma de pago se adecúa al ciclo productivo, pudiendo acordar cuotas personalizadas. Agro+BDP cuenta además con el acceso a Garantías No Convencionales, que facilitan el proceso de obtención de créditos.

Óscar Mario Justiniano, presidente de la Federación de Empresarios de Santa Cruz, se refirió a la convergencia de esfuerzos públicos y privados. “Subrayamos la importancia de trabajar juntos para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad en el sector agroproductivo”, dijo. 

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Cainco posesiona a su directiva para la gestión 2024 – 2025

En la ceremonia se entregaron reconocimientos a destacados líderes económicos.

La ceremonia oficial de la toma de posesión del nuevo directorio en el Salón de Convenciones de Cainco en la capital cruceña.

Por Pablo Deheza

/ 24 de marzo de 2024 / 06:17

BREVES

El nuevo equipo del directorio de Cainco asume el compromiso de fomentar el crecimiento económico y el desarrollo de Bolivia, impulsando el sector privado y promoviendo las inversiones nacionales y extranjeras.

La Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco) inició una nueva etapa con la inauguración de su directorio para el período 2024-2025, encabezado por Jean Pierre Antelo Dabdoub, en una ceremonia celebrada el jueves en el Salón de Convenciones de la institución.

El evento contó con la presencia del gobernador en ejercicio del departamento de Santa Cruz, Mario Aguilera, y del alcalde municipal de Santa Cruz de la Sierra, Johnny Fernández Saucedo, así como de directores y expresidentes de Cainco, miembros del cuerpo diplomático y consular, representantes de organismos internacionales y de cooperación, autoridades nacionales, departamentales y municipales, medios de comunicación e invitados especiales.

El nuevo directorio está conformado por Jean Pierre Antelo Dabdoub, presidente; Ronald Gilberto Mariscal Flores, primer vicepresidente; Juan Pablo Roda Roden, segundo vicepresidente; Ives de Chazal Velarde, Tesorero; y Mónica Denise Hurtado Castedo, secretaria.

Durante la ceremonia, se entregaron merecidas distinciones a empresas asociadas que han contribuido de manera destacada al progreso del país. Entre los reconocimientos otorgados se destacan al Mérito Empresarial a María Del Rosario Paz, presidenta ejecutiva de Nexocorp; a Carlos Paz, de Nibol; y al joven empresario Rafael Paz, del Grupo Paz. Además, se reconoció la Inversión Destacada de la Clínica Metropolitana de Las Américas y el Mérito Educativo de 40 Años de la UPSA. También se rindió homenaje a los directores salientes: Gustavo Pererya, Enrique Ferrante, Fernando Hurtado, Federico Stelzer y Diego Marcelo Morales, quienes concluyeron su gestión dejando un legado de dedicación y compromiso a la institución.

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En su discurso, el presidente de Cainco, Jean Pierre Antelo Dabdoub, compartió su visión y propuestas para el futuro económico de Bolivia. Destacó la importancia de impulsar al sector privado como motor de desarrollo económico, promoviendo la inversión nacional y extranjera, así como fomentando la productividad y la generación de empleo formal en el país. Antelo también abogó por la implementación de políticas que faciliten las exportaciones y la inversión en sectores clave como el agropecuario, industrial y de hidrocarburos, subrayando la urgencia de abordar los desafíos estructurales que enfrenta Bolivia, como la escasez de divisas, incrementar el dinamismo económico y el perentorio aumento de la productividad.

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