Exdirector ejecutivo de Twitter pide disculpas tras despidos masivos
Me doy cuenta de que muchos están enojados conmigo", escribió Dorsey, quien cofundó Twitter en 2006 y renunció como director ejecutivo el año pasado.
Jack Dorsey, cofundador y exdirector ejecutivo de Twitter. Foto: AFP
Jack Dorsey, cofundador y exdirector ejecutivo de Twitter, pidió disculpas el sábado al personal por los despidos masivos en la empresa y por hacer crecer «demasiado rápido» la red social. Fue un día después de que el nuevo propietario, Elon Musk, despidiera a aproximadamente la mitad de los 7.500 empleados.
«Me doy cuenta de que muchos están enojados conmigo», escribió Dorsey, quien cofundó Twitter en 2006 y renunció como director ejecutivo el año pasado.
«Soy responsable de que todos estén en esta situación: aumenté el tamaño de la empresa demasiado rápido. Me disculpo por eso», dijo en Twitter.
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Muchos empleados de Twitter estaban esperando que su exjefe, una figura carismática e influyente en Silicon Valley, reaccionara ante los despidos. Esto, después de que Musk, el hombre más rico del mundo, tomara el control de la plataforma hace una semana en un polémico acuerdo de adquisición.
En una publicación de Twitter en abril, Dorsey respaldaba la compra por parte de Musk, calificándola como «el camino correcto».
«La gente del pasado y del presente de Twitter es fuerte y resiliente», escribió Dorsey el sábado. «Siempre encontrarán un camino por difícil que sea el momento».
Dorsey dejó su cargo como director ejecutivo de Twitter en noviembre de 2021 y abandonó la junta directiva en mayo pasado. No obstante, sigue siendo accionista indirecto de la empresa.
Musk completó la adquisición de Twitter por 44.000 millones de dólares a fines de la semana pasada. Rápidamente se dispuso a disolver la junta directiva y despedir al director ejecutivo, Parag Agrawal, y a otros altos directivos.
«Estoy agradecido y amo a todos los que alguna vez trabajaron en Twitter», tuiteó Dorsey. «No espero que eso sea mutuo en este momento… o nunca… y lo entiendo».