El presidente de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB), Armin Dorgathen, anunció este miércoles que la estatal tiene lista la certificación de reservas de gas de 2022 y 2023 y la entregará en los siguientes días.

Aseguró que el gobierno de Luis Arce ofrecerá datos transparentes, no como lo “hicieron otros gobernantes que mintieron a la población”.

“Como YPFB, estamos buscando transparentar datos, lo que no hicieron en otras gestiones. Hoy tenemos datos, hemos sacado los datos de 2022 y 2023 y vamos a sacarlos de forma transparente”, dijo en conferencia de prensa.

Asimismo, aseguró que se está comparando las certificaciones de reservas de gas de 2017 y 2018; “para poderle decir a la población cuánto ha sido los índices de reposición de reservas, qué proyectos se han trabajado”.

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Reservas de gas

Recordó que el 80% del presupuesto de YPFB está en exploración para hallar nuestras reservas de gas y destacó que la política hidrocarburífera apunta a encontrar más combustibles para dejar de importar.

“Las reservas de gas las vamos a presentar en los siguientes días de una manera transparente; y para que la población puede entender cuánto gas nos queda, qué ha pasado”, remarcó.

En 2021, YPFB lanzó el Plan de Reactivación del Upstream con el propósito de impulsar inversiones en la exploración y explotación de gas y petróleo en el país, con el objetivo de reponer reservas y aumentar la producción de hidrocarburos.

El lunes, Dorgathen dijo que la producción de gas natural en Bolivia experimenta un decrecimiento y ahora llega a 40 millones de metros cúbicos día (MMmcd); de los cuales entre 12 y 13 MMmcd es destinado al consumo del mercado interno y el saldo a la oferta exportable.

“La producción está garantizada, vamos a cumplir nuestros contratos y no va a haber escasez de gas”, garantizó este miércoles.

A inicios de este mes, el viceministro de Exploración y Explotación de Recursos Energéticos, Raúl Mayta, afirmó que Bolivia contará con “resultados mucho más coherentes”; de las reservas de gas que los datos inflados difundidos en el gobierno del expresidente Carlos Mesa.

En conmemoración del Día del Trabajador, el presidente Luis Arce entregó este miércoles a la Central Obrera Boliviana (COB) los decretos supremos 5154 y 5155, que oficializan el alza salarial del 5% de al mínimo nacional y 3% al haber básico.

El Presidente participó en Cochabamba de los actos en homenaje a esta fecha junto a obreros y trabajadores de todo el país.

El Decreto 5155 establece el incremento salarial de hasta el 3% para el magisterio fiscal de forma lineal al haber básico vigente.

En cambio, para el sector salud, la norma explica que se aplicará el 1,5% de manera lineal a la escala salarial vigente y 1,5% de manera inversamente proporcional a la escala salarial vigente.

“Los porcentajes dispuestos precedentemente, tienen alcance a la Agencia Estatal de Medicamentos y Tecnologías en Salud (Agemed), las Cajas de Salud y entidades de la Seguridad Social del sector salud comprendidas en el Presupuesto General del Estado gestión 2024; que se financian con recursos específicos; mismos que estarán sujetos a disponibilidad financiera; y previo estudio de sostenibilidad elaborado por las entidades beneficiarias”, indica el artículo 2 del decreto.

En el caso de las Fuerzas Armadas y Policía, incluyendo personal civil, se aplicará de forma lineal al haber básico.

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Entidades públicas

El Decreto 5155 establece el incremento salarial al haber básico de trabajadores públicos y establece una escala salarial para las máximas autoridades del Órgano Ejecutivo del nivel central.

Según la escala salarial que presenta el anexo del decreto, los sueldos irán desde Bs 22.202 para un ministro de Estado hasta Bs 2.864 para un auxiliar III:

Se establece, además, que el presidente Luis Arce tendrá un salario de Bs 24.978 y el vicepresidente David Choquehuanca percibirá Bs 23.591.

El incremento del 3% al haber básico se aplica para los ministerios, entidades descentralizadas, autárquicas y otras de Órgano Ejecutivo; además del Legislativo, Electoral, Judicial, Tribunal Constitucional e instituciones de control y defensa de la sociedad y del Estado.

Las normas especifican que el incremento se aplicará con recursos del Tesoro General de la Nación; en caso de la Agemed, las Cajas de Salud y las entidades de la Seguridad Social, señaladas en el Decreto Supremo; debe ser financiado con recursos específicos generados por su actividad.

Las entidades territoriales autónomas y universidades públicas podrán fijar el incremento salarial acorde y dentro los parámetros del decreto.

Alza salarial en el sector privado

El Decreto 5154 explica que, en el sector privado, el alza salarial será acordado entre las empleadoras y los empleadores con las trabajadoras y los trabajadores, sobre la base del 3%.

Asimismo, indica que se aplicará a todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado.

Reafirma que en esta gestión el salario mínimo nacional en los sectores público y privado es de Bs 2.500, que representa un incremento del 5.85% con relación al establecido para la gestión 2023.

Ambos decretos tienen efecto retroactivo al 1 de enero de 2024 y deberá efectivizarse hasta el 31 de mayo de 2024.

Gran parte del mundo celebra este 1 de mayo el Día del Trabajador para recordar y homenajear el esfuerzo y dedicación de la clase trabajadora. Esa lucha continua por los derechos laborales y la dignidad en el lugar de trabajo se remonta al siglo XVIII.

Desde fines de ese siglo, la Revolución Industrial en Gran Bretaña había motivado las primeras manifestaciones obreras, que denunciaban las penosas condiciones laborales.

Sin embargo, fue hacia finales del siglo XIX cuando la lucha por la jornada de ocho horas comenzó a ganar mayor visibilidad y apoyo a nivel internacional.

En mayo de 1886, un grupo de obreros sindicalistas se manifestó en las inmediaciones de una fábrica de McCornick en Chicago, Illinois, Estados Unidos, para exigir mejores condiciones laborales.

Pedían un salario y trato digno, que se les reconociera como trabajadores y se modificaran sus contratos, puesto que en aquel contexto las jornadas eran entre 12 y 18 horas diarias.

La protesta culminó en una masacre por la represión de las autoridades, donde decenas de jornaleros resultaron muertos y otros tantos lesionados.

Se les conoció a aquellos obreros como los «Mártires de Chicago», en honor a quienes fallecieron por la lucha de sus derechos laborales.

Según la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), esta conmemoración se realiza oficialmente en 80 países y extraoficialmente en muchos otros.

Se instituyó por el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional en 1889 en París, a modo de homenaje a los Mártires de Chicago y para reivindicar los derechos de los trabajadores.

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Día del Trabajador en Bolivia

El Día del Trabajador es también refleja la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales y la búsqueda de condiciones dignas de empleo.

La celebración se remonta al siglo XIX, cuando los trabajadores bolivianos comenzaron a organizarse y a exigir mejoras en sus condiciones laborales.

Bolivia celebró por primera vez el 1 de mayo en 1906, cuando un grupo de trabajadores se animó a organizar una tímida velada artística; pero la celebración logró consolidarse en 1907 con una marcha realizada por la Sociedad de Obreros de La Paz.

La creación de la Central Obrera Boliviana (COB), en 1952, fue fundamental para la lucha de los derechos laborales de los trabajadores.

El 1 de mayo de cada año los trabajadores bolivianos se unen en manifestaciones, marchas; y actos conmemorativos para celebrar el Día del Trabajo y para recordar la importancia en la lucha por sus derechos.

En Bolivia, la Ley 274, del 10 de septiembre de 2012, declara el 1 de mayo de cada gestión como “Día del Trabajo”; concordante con el Decreto Supremo 2750 del 1 de mayo de 2016 y conforme al parágrafo I del artículo 48 de la Constitución Política del Estado.

En ocasión del 1 de mayo, Día del Trabajo, la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) resaltó este miércoles el esfuerzo de los trabajadores de Bolivia para garantizar la estabilidad de las unidades productivas.

Mediante un comunicado, el presidente de la CEPB, Giovanni Ortuño, manifestó su homenaje “con gratitud y respeto a todos los trabajadores bolivianos que con su esfuerzo aportan al desarrollo del país”.

“Los trabajadores son un factor fundamental en la construcción y crecimiento de las empresas; no solo por rol que desempeñan sino por su apoyo constante, la apertura a la innovación; y el esmero por generar condiciones que garanticen la estabilidad de las unidades productivas”, se lee en parte del comunicado.

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Asimismo, reconoce que, pese al progreso tecnológico y la transformación de los modos de producción; la relación y el vínculo entre trabajadores y empresa se mantiene inalterable por la búsqueda de bienestar común.

“(…) la lealtad y convivencia que trascienden los intentos por crear una confrontación inexistente”, complementa.

Celebrando el Día del Trabajo, Ortuño recuerda que esta fecha seguirá siendo para homenajear el esfuerzo y la búsqueda de bienestar con el aporte productivo y la superación constante.

“¡Felicidades a todos los trabajadores bolivianos!”, remarca.

El Día del Trabajo es la conmemoración del movimiento obrero mundial, una jornada en que se realizan diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de los trabajadores; y se recuerda a los mártires de Chicago, Estados Unidos, quienes ofrendaron sus vidas por lograr las ocho horas laborales en el mundo.

Este miércoles, junto al presidente Luis Arce, la Central Obrera Boliviana (COB), entre matriz de los obreros del Estado, celebra la fecha en Cochabamba.

Después de acogerse a un procedimiento abreviado, Jonathan M.C. fue sentenciado a tres años de reclusión en el Centro de Rehabilitación de Palmasola, en Santa Cruz, por los delitos de falsedad material y uso de instrumento falsificado cuando intentaba sacar su Número de Identificación Tributaria (NIT).

La sentencia fue dictada el sábado por la jueza Cuarto de Instrucción Penal Anticorrupción y Contra la Violencia hacia las Mujeres, Marianela Salazar Siles. El Servicio de Impuestos Nacionales (SIN), como parte afectada, se querelló contra el acusado.

El presidente del SIN, Mario Cazón, consideró que este fallo es una advertencia para quienes quieren vulnerar la normativa tributaria mediante acciones sancionadas por el Código Penal, como el uso de documentación falsa.

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El 24 de abril, Jonathan M.C. se apersonó a la Gerencia Distrital Santa Cruz I del SIN; con documentación para obtener un NIT de una actividad económica de comercialización de granos de maíz y soya.

Personal técnico del SIN identificó irregularidades en la documentación presentada; mediante el cruce de datos con sistemas de información en línea, que detectó un contrato de alquiler con información adulterada.

Además de un “Formulario de Certificación de Firmas y Rubricas”, que corresponde a un trámite notarial de “préstamo de dinero”; de personas que no están vinculadas al “Contrato de Alquiler” presentado. Asimismo, “la Matrícula Computarizada en el referido contrato corresponde a otro propietario del bien inmueble”.

Por estas irregularidades, Jonathan M.C. fue inmediatamente detenido.