El TSA señala a David Paniagua de lanzar mentiras
Marcos Goytia, presidente del Tribunal Superior de Apelaciones. Foto: La Razón
El titular Marcos Goytia asegura que el secretario general de Fabol está ‘mintiendo’ y se contradice.
El presidente del Tribunal Superior de Apelaciones (TSA), Marcos Goytia, calificó de mentiras lo expuesto por el secretario general del gremio de jugadores (Fabol), David Paniagua. Consideró que todo surgió porque se hizo los depósitos a las cuentas de los jugadores y que el dinero no fue al sindicato, tal como ocurría en épocas pasadas.
Paniagua afirmó —a través de una conferencia de prensa— que el tribunal supuestamente trabaja sin haber establecido un reglamento, además que dilataría las resoluciones, lo cual supondría un ‘beneficio’ a los clubes deudores. También acusó que se manejaría los casos a libre albedrío.
“Lamento mucho que el señor Paniagua está mintiendo. No hemos aceptado hacer un reglamento. De acuerdo al estatuto en vigencia somos el TSA. Se contradice porque cuando hubo la reunión con Marcelo Martins (representante de los jugadores) aceptó porque recibió la información que todas (las federaciones del mundo) tienen esta instancia. En ningún momento hemos aceptado no aceptar las apelaciones siempre las hemos admitido”, dijo Goytia este martes a Marcas.
Con respecto a la dilatación de las resoluciones. “Hay 12 casos que los estoy devolviendo al Ejecutivo y al TRD (Tribunal de Resolución Disputas) porque nos han pasado las ejecuciones, pero tiene que venir con las notificaciones a los clubes y eso no es dilatar eso es lo correcto”, dijo.
El abogado se sorprendió porque el tribunal funciona con las firmas y el trabajo de dos miembros elegidos por Fabol, quienes saben cómo se manejan todos los casos.
Cree que todo surge cuando miembros de Fabol pidieron que el dinero de cuatro jugadores sea depositado en las cuentas del gremio.
“No es porque no queremos a Fabol. El artículo 215 del Código Procesal de Trabajo dice que la cuantía establecida en sentencia y se pagará preferentemente al trabajador en forma personal”.